访谈目的：了解善薪计划企业合作情况

   访谈对象： 首都机场安保公司党群工作部

   访谈方式：  面访  

   访谈时间：  2015.4.10    

   一、现状

   1、请您介绍一下与北京青基会月捐项目合作的基本情况

   和善薪计划合作，最开始以小部门为试点，1000人左右，部门合作不错所以引入整个公司。

   2014年8、9月份整个公司开始正式的捐助。当时在航站楼里办了一个大型的公益活动，选择了捐赠的学生和方式（发助学款），顺义区的4个学生到单位以及航站楼参观，体验工作，参观科技馆，由公司承担落地活动的成本。

   在捐款方面，重点推广了一月一块钱，在没有强制要求的情况下，公司全体4000多人参与了捐款，将捐款的现金交到公司部门。

   2、贵公司是否为善薪计划做过内部推广工作？效果如何？员工有何反馈？

   利用组织向员工发动。利用外媒发动，北京千龙网，公司微博微信，行业内自媒体。

   介绍内容：善薪计划，但是没有介绍网银参与方式。员工个人行为少一点。 企业是组织层面发动的，所以一次性捐助会好一点。

   二、优势与困难

   1、您认为善薪计划与一般捐赠活动相比，优势是什么？

   对善薪计划的认知情况：参加过宣介会，知道每月1元的捐助。

   团市委主导的活动，形式更适合国企，和共青团的精神更相适应。有一些国家性的资源。

   2、善薪计划在贵公司的CSR战略中，处于什么位置？

   服务行业，塑造的是有责任心，敢于担当的企业形象。投入了很多的人力。作为公司开展很好的公益活动的平台。

   三、建议与期待

   1、您对善薪计划的优化有什么建议？

   希望日常性的公益活动能多参与，比如每月都有。作为倡导。员工很愿意参与落地活动。

   建议项目反馈更具体，响应速度需要再快一点。与不同企业的合作需要更适应企业的特点。

   2、贵公司希望能从北京青基会得到什么服务？

   收到了每年的捐赠纪念卡。

   希望员工有多一些参加公益活动的机会，之前参加“温暖衣冬”，比如去探访，关键是参与。想多了解类似企业都做过哪些公益活动。